ANPE NO ADMITIRÁ UNA SUBIDA SALARIAL POR DEBAJO DEL 5% PARA EL PROFESORADO. El poder adquisitivo de nuestros docentes ha ido disminuyendo debido al incremento de la carestía de vida en Baleares. Cabe recordar, que después de los recortes estatales de 2010, el salario de los docentes todavía no se ha recuperado. Por ello, desde ANPE no aceptaremos un incremento salarial inferior al 5% para este 2025. Desde nuestra organización reclamamos esta subida salarial debido a:

▪️ En primer lugar, por la minoración del sueldo que sufrimos los funcionarios de baleares en el 2020 y 2021 con el ejecutivo anterior, lo que supone una actualización del 2,9% de los complementos autonómicos.

▪️ En segundo lugar, queda pendiente la subida del 0,5% pactada por el Estado para abonar en abril, con carácter retroactivo desde el 2024 y que todavía no se ha visto reflejada en las nóminas de los docentes.

▪️ En tercer lugar, por el aumento del IPC este 2025, donde deben actualizarse las nóminas al precio de la vida, como ocurre cada año.

En este sentido, reivindicamos que la actualización de la nómina del profesorado no puede estar por debajo del 5% este año. Respecto a las deudas pendientes generadas por los efectos retroactivos de los recortes del 2,9% en el 2020 y 2021, pedimos que se negocie en varios plazos y que nuestros profesionales no pierdan ni un solo euro. Desde el sindicato consideramos responsable negociar esta cuestión, ya que no queremos que el pago de estos atrasos suponga la congelación de los acuerdos pactados con Educación desde la Mesa Sectorial, como son el Acuerdo Marco y el Acuerdo por la Insularidad, que se desarrollarán en los próximos cursos.

Finalmente, desde ANPE reivindicamos un acuerdo retributivo a largo plazo que permita paliar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por el profesorado desde 2010, año en que se aplicaron diversos recortes salariales con motivo de la crisis económica y que buena parte de esas medidas económicas no se han revertido todavía. Por nuestra parte, nos mostraremos flexibles a negociar los acuerdos retributivos planteados y a trabajar para descongelar las condiciones laborales que quedan pendientes.