Esta retribución diferencial supone tan sólo 16 euros mensuales
ANPE solicita a la administración la igualdad salarial entre funcionarios e interinos en Baleares, se debe igualar el complemento, el sindicato estudia la vía judicial
Finalmente, hemos iniciado la reclamación asumiendo los costes jurídicos pertinentes para llevar a cabo el procedimiento a través de un docente afectado y para después extender la sentencia
AGENCIA MANACORNOTICIAS 08/10/2024 - 12:14:24
trabajar, extendiéndose hasta un año para los de prácticas y hasta 6 años para los interinos, llegando a suponer no cobrar durante este tiempo una cuantía que puede llegar hasta los 1.344 euros.

ANPE SOLICITA A LA ADMINISTRACIÓN LA IGUALADAD SALARIAL ENTRE FUNCIONARIOS E INTERINOS. En los últimos meses, ANPE ha detectado que Baleares es la única región que establece una diferencia retributiva en el complemento de la comunidad autónoma entre funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Por ello, desde los servicios jurídicos del sindicato hemos iniciado un proceso formal exigiendo a Educación la igualdad en el pago de este complemento.

Esta retribución diferencial supone tan sólo 16 euros mensuales para funcionarios interinos y en prácticas desde el momento que empiezan a trabajar, extendiéndose hasta un año para los de prácticas y hasta 6 años para los interinos, llegando a suponer no cobrar durante este tiempo una cuantía que puede llegar hasta los 1.344 euros.

En este sentido, desde nuestra organización pedimos justicia salarial para todos los profesionales en activo y que se unifique este complemento, ya que, en este caso sufren agravio.

En este sentido, desde nuestra organización pedimos justicia salarial para todos los profesionales en activo y que se unifique este complemento, ya que, en este caso, los interinos y los funcionarios en prácticas sufren un agravio comparativo respecto al resto de funcionarios de carrera, realizando las mismas funciones.

Finalmente, hemos iniciado la reclamación asumiendo los costes jurídicos pertinentes para llevar a cabo el procedimiento a través de un docente afectado y para después extender la sentencia para el resto, así como cerrar este tema en una Mesa Sectorial negociado con todas las partes, sin que suponga coste alguno para los decentes.

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